In Unternehmen werden meist Organigramme verwendet, um die Zuordnung einzelner Mitarbeiter zu Abteilungen usw. zu ermöglichen. Diese Zuordnung ist im Kontext Organisation aussagekräftig, unterstützt aber die Identifikation von Schlüsselpersonal nur unzureichend. Die Aufgabe ist es, neuen Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern in großen Unternehmen bei der Wahrnehmung dieser Netzwerke und Strukturen zu unterstützen. Dazu wird eine Suchmaschine in der Art verwendet, dass zu bestimmten Thematiken Namen und Kontaktmöglichkeiten von Mitarbeitern ermittelt werden.
